Ker je danes ravno praznik dela, bomo nekaj rekli o … delu. No, ne o delu v dobesedno, ampak o nečem v povezavi z delom. Natančneje o sodelavcih.

Zadovoljstvo na delovnem mestu je namreč v veliki meri odvisno tudi od ljudi, ki nas obkrožajo. Po rezultatih neke ankete 38% vprašanih trdi, da so večino svojih prijateljev spoznali prav na delovnem mestu. Kar 29% pa jih trdi, da je njihov najboljši prijatelj njihov sodelavec. Če upoštevamo, koliko časa prebijemo v službi, rezultati seveda niso presenetljivi. V najboljšem primeru preživimo na delovnem mestu 8 ur dnevno, a pogosto je ta čas daljši kot čas, ki ga preživimo s partnerjem, družino ali ostalimi prijatelji. Logična posledica tega je seveda vzpostavljanje trdnih prijateljstev s sodelavci.

Počasi tudi delodajalci razumejo, da so najuspešnejša podjetja tista, katerih zaposleni radi pridejo v službo in delo opravljajo s strastjo. Vendar ni dovolj, da takega delavca najdeš – pomembno je tudi, da ga obdržiš. Tako so v neki raziskavi ugotovili, da je za tiste zaposlene, ki imajo med sodelavci najboljšega prijatelja, 7x bolj verjetno, da bodo podjetju ostali zvesti.

Poleg tega so ugotovili tudi, da so tisti delavci, ki si med seboj pogosto pomagajo, bolj produktivni kot tisti, ki se osredotočajo samo na svoje delo (usluge morajo seveda biti obojestranske). Majhna pomoč sodelavcu pa vodi v grajenje zaupanja, ki mu sledi pomoč tudi na dolgi rok.

Vendar pa imajo prijateljstva na delovnem mestu svoje prednosti in slabosti.

• Pozitivne strani

Kot smo že omenili, je ena od glavnih prednosti tega, da imamo med sodelavci tudi prijatelje, ta, da nam njihova prisotnost pogosto zmanjša količino stresa in s tem naš delovni vsakdan postane bolj prijeten. Posamezniki, ki čutijo, da jih kolegi na delovnem mestu podpirajo in se lahko nanje, ko je potrebno, tudi zanesejo, so v manjši meri podvrženi stresu kot tisti, ki nimajo nobenega, na kogar bi se lahko obrnili. Tisti, ki na delovnem mestu čutijo le malo podpore sodelavcev, v povprečju dva do trikrat pogosteje trpijo zaradi depresivnih občutkov.

Prijatelji so vam na razpolago, ko potrebujete nekoga, da se mu izpoveste, poleg tega so prvi, ki jim lahko posredujete nove ideje. Ko se vam porodi neka nova ideja, je veliko bolj enostavno, če jo posredujete prijatelju-sodelavcu, kot pa da greste z njo direktno k nadrejenemu. Prijatelj-sodelavec vam bo podal iskreno mnenje – če bo ideja neumna, se bo smejal, če bo odlična, vam bo pomagal pri njeni uresničitvi.

Le kdo razume vaše delovno mesto in vaš položaj v službi bolje kot vaš sodelavec, ki je poleg tega še vaš prijatelj? Seveda se lahko o službi pogovarjate tudi s partnerjem, prijatelji ali komerkoli drugim, toda ali menite, da bodo res razumeli? Verjetno ne. Ne samo, da bo vaš sodelavec-prijatelj razumel vaše težave, pa tudi šale, povezane s službo, ampak se bo z vami lahko tudi identificiral. Naši najbližji nas sicer podpirajo in poslušajo, ko se jim potožimo, vendar nas v povezavi s službo le sodelavci lahko natančno razumejo.

• Negativne strani

Imeti  med sodelavci prave prijatelje pa je po drugi strani tudi neprijetno in nevarno. Zelo enostavno je skočiti do prijateljeve mize in ga vprašati, kaj počne. Seveda to včasih prav pride, vendar lahko z občasnim kramljanjem izgubite tudi cele ure. Prijatelji so lahko torej izredno moteči elementi, ki negativno vplivajo na vašo produktivnost. Chit-chatanje prihranite raje za odmor ob malici ali srečanje po službi.

Do kočljive situacije lahko hitro pride tudi, ko je v podjetju čas za napredovanje. Seveda ste srečni, če vaš prijatelj napreduje. Toda kaj storiti takrat, ko oba kandidirata za isti položaj, a dobi ga lahko le en? Ali pa ko prijatelja pohvalijo, vas pa ne? Normalno je, da ste zavistni in da se ob izgubljanju počutite ogoljufani. Vse to pa lahko naše prijateljstvo tudi ogrozi.

Najtežje prijateljstvo na delovnem mestu pa je prijateljstvo med nadrejenim in podrejenim. Čeprav se mogoče na prvi pogled zdi, da je tako delo bolj učinkovito in lažje, lahko postane zelo neugodno, ko podrejeni ne dela tako, kot bi nadrejeni pričakoval in/ali želel. Vedno je težko nekomu, ki nam je blizu, sporočiti neprijetno novico. Kritika običajno načne prijateljstvo, zato je potrebno pri tem biti zelo pazljiv. Ne glede na to, ali smo na strani nadrejenega ali podrejenega, je naša naloga, da zagotovimo mejo med poslom in prijateljstvom. Le tako smo lahko uspešni na obeh področjih.

Imeti prijatelje na delovnem mestu je odlična izkušnja in mnoga podjetja se zavedajo, da na ta način zaposleni ne le radi hodijo v službo, ampak so tudi bolj produktivni. Zato mnogi delodajalci stremijo k temu, da bi prijateljstva med sodelavci pogosteje pojavljala. Načinov za spodbujanje prijateljskih odnosov je veliko, od team buildinga do rušenja sten med pisarnami. Vse to zagotovo prispeva k okrepitvi vezi med sodelavci, pospeševanju komunikacije in medsebojnemu sodelovanju, v nekaterih primerih pa lahko vodi tudi k vseživljenjskim prijateljstvom.

Če na delovnem mestu še nimate prijateljev, jih poskušajte pridobiti. Vendar ne pozabite, da ste v službi zato, da delate!